工作地点变更劳动合同应该如何办

1.工作地点变更属劳动合同重大变更，用人单位需与劳动者协商一致并书面变更。协商一致后应签订变更协议，明确新工作地点和变更日期等，经双方签字或盖章生效。
2.若劳动者不同意变更，用人单位不能强制。若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
3.若因客观情况重大变化致工作地点变更且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

建议用人单位变更工作地点前充分与劳动者沟通协商，按法定程序操作；劳动者应了解自身权益，合法维权。
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法律分析：
（1）工作地点变更属于劳动合同重大变更，用人单位需与劳动者协商一致并采用书面形式变更。如双方达成一致，应签订变更协议，明确新工作地点、变更日期等，签字或盖章后生效。
（2）若劳动者不同意变更，用人单位不能强制变更。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
（3）当用人单位因客观情况重大变化致工作地点变更，双方无法协商一致时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

提醒：
工作地点变更涉及双方权益，用人单位和劳动者都应遵循法定程序。遇到此类情况，建议咨询专业人士以明确权益和义务。
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（一）用人单位变更工作地点时，要与劳动者充分协商，达成一致后采用书面形式签订变更协议，明确新工作地点、变更日期等内容，双方签字或盖章使协议生效。
（二）若劳动者不同意变更，用人单位不能强制，否则可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）当因客观情况重大变化导致工作地点变更且协商不一致时，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.工作地点变更属劳动合同重大变更，单位要和劳动者协商并书面变更合同。
2.协商一致后签订变更协议，写明新地点、变更日期等，双方签字或盖章生效。
3.劳动者不同意，单位不能强制变更，否则可能违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿的赔偿金。
4.因客观情况变化致地点变更，协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，但要付经济补偿。
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结论：
工作地点变更属劳动合同重大变更，需双方协商一致并书面变更；劳动者不同意，单位不能强制，否则可能违法解除；单位因客观情况重大变化变更工作地点且协商不成，提前通知或付一个月工资可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容，其变更需用人单位与劳动者协商一致并书面变更。若双方达成一致，签订变更协议明确新工作地点等内容后生效。若劳动者不同意，用人单位强制变更并解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若因客观情况重大变化致工作地点变更且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。若遇到工作地点变更等劳动纠纷相关法律问题，可向专业法律人士咨询。