辞职了老板拖欠工资可去劳动局解决吗

结论：
辞职后老板拖欠工资，可去劳动局解决，也有其他解决途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以劳动者辞职后遇老板拖欠工资，可向劳动行政部门（劳动局）投诉。除向劳动局投诉外，劳动者还可先与用人单位协商，或向劳动争议调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.辞职后老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。去劳动局投诉是有效方式，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不付还会让其加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-可先与用人单位友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
-若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
-若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服且无特殊规定时，可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）辞职后老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）除投诉外，劳动者还有多种途径解决。可以先与用人单位协商，友好沟通解决工资问题。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解。
（4）若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同途径有不同流程和要求，建议保留好工资条、工作证等相关证据，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（二）与用人单位协商解决，尝试友好沟通工资支付问题。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.辞职后若老板拖欠工资，可前往劳动行政部门（即劳动局）投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.也可通过其他途径解决，比如与单位协商、向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，可申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。