试岗三天不让我去了怎么办

1.试岗三天被通知不用去，若单位无正当理由辞退，可能违法。劳动者试用期受法律保护，可与单位沟通，让其说明辞退理由。若理由不合法，有权索要试岗工资。

2.若单位拒付工资，可收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证据。向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
试岗三天被通知不用去，若单位无正当理由辞退构成违法解除，劳动者可要求说明理由并支付工资，单位拒绝支付可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期同样受法律保护。试岗三天被通知不用去，若单位无正当理由辞退，这可能属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权与单位沟通，要求其说明辞退理由，若理由不合法，劳动者可要求支付试岗三天的工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集如考勤记录、工作成果、与单位人员沟通记录等能证明试岗的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也能向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。若您在试岗被辞退及工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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试岗三天被通知不用去，可按不同情形处理。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，试用期劳动者同样受法律保护。

可先与单位沟通，要求其说明辞退理由，若理由不合法，有权要求支付试岗三天工资。若单位拒绝支付，可收集试岗证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期同样受法律保护，单位无正当理由辞退属于违法解除行为。当遇到试岗三天被通知不用去的情况，首先应与单位沟通，明确其辞退理由。
（2）若单位给出的辞退理由不合法，劳动者有权要求支付试岗三天的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（3）若单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明试岗的相关证据，例如考勤记录、工作成果、与单位人员的沟通记录等。
（4）在收集好证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
遇到此类情况，务必及时收集证据。不同案件细节不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通：和单位交流，要求其说明辞退原因，若理由不合法，提出支付试岗三天工资的要求。
（二）收集证据：若单位拒绝支付工资，收集考勤记录、工作成果、与单位人员的沟通记录等能证明试岗的证据。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）仲裁：也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。