未依法签订劳动合同的规定是怎样的

（一）用人单位未在规定时间签合同，劳动者可主动与单位沟通，要求支付二倍工资并补签合同。若单位拒绝，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）满一年未签合同视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求单位及时补订书面合同。

（三）若劳动者不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位在与劳动者签订书面劳动合同方面有明确法律规定。若自用工之日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，且要及时补订。若劳动者不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

为保障劳动者权益和规范用工，建议用人单位：1.在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。2.满一年未签的，尽快与劳动者补订书面合同。3.当劳动者拒绝签订时，按规定书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
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结论：
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等责任；劳动者不订立，单位可终止劳动关系并支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要从满一个月次日起支付二倍工资，最多十一个月。满一年未订则视为已订立无固定期限劳动合同，且要及时补订。若劳动者不订，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。这些规定为劳动者权益保驾护航，也督促用人单位规范用工。如果大家在实际工作中遇到劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，从满1个月次日起每月付双倍工资，最多付11个月。

2.用工满1年未签合同，视为订立无固定期限合同，用人单位要及时补签。

3.劳动者拒签合同，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。这些规定保障劳动者权益，规范单位用工。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者获取合理报酬的权益。
（2）用人单位用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要及时补订书面合同，这有利于稳定劳动关系，让劳动者有更稳定的工作保障。
（3）若劳动者拒绝签合同，用人单位要书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，既保证了用人单位的权益，也遵循了法律对劳动者的保护原则。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险；劳动者遇到不签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。