员工不干了工资怎么办

1.员工离职时用人单位需依法支付工资。正常离职，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清；突然离职未通知且造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除赔偿后工资不得低于当地月最低工资标准。
2.当单位拖欠工资，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.为维护自身权益，员工要注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据。在离职过程中，双方都应依法依规行事，用人单位保障员工工资权益，员工合理维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）员工正常离职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是用人单位的法定义务，保障了员工及时获取劳动报酬的权益。
（2）员工突然离职未提前通知，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过，每月扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准，这在保障单位权益的同时，也避免过度损害员工利益。
（3）若单位拖欠工资，员工有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（4）员工在维权过程中，要注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据能有力支撑自身诉求。

提醒：员工离职时要按规定操作，保留好关键证据。若遇到复杂工资问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工正常离职，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，保障员工应得报酬。
（二）员工突然离职未提前通知致单位受损，单位可要求赔偿，但每月扣除赔偿后工资不能低于当地月最低工资标准。
（三）单位拖欠工资，员工先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（四）员工要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用于维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工正常离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

2.员工突然离职致单位受损，单位可索赔，但每月扣赔后工资不得低于当地月最低工资标准。

3.单位拖欠工资，员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。

4.员工要留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据维护权益。
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结论：
员工离职时用人单位应依法支付工资，正常离职应一次付清，突然离职给单位造成损失单位可要求赔偿但有扣除限制，单位拖欠工资员工可协商、投诉、仲裁或起诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，员工正常离职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若员工突然离职未提前通知且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，不过每月扣除赔偿后的工资不能低于当地月最低工资标准。当单位出现拖欠工资的情况，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。在此过程中，员工保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这是维护自身权益的有力保障。如果大家在工资支付和离职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。