公司打算遣散员工怎么办

1.公司遣散员工必须依法依规进行。在法定情形下遣散，如破产重整、经营困难等，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门。同时按员工工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司违法遣散，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。并且，公司要为员工办理档案和社保关系转移手续。
3.建议公司严格遵循法律程序进行员工遣散，提前做好沟通和方案报备。员工遇到违法遣散情况要及时维权，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司在法定情形下遣散员工需遵循严格程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障员工的知情权和参与权。
（2）经济补偿方面，依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同补偿标准有明确规定，体现了对员工工作贡献的合理考量。
（3）若公司违法遣散，员工有选择权，可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此惩戒公司违法行为。
（4）无论何种遣散情况，公司都要为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工后续权益。

提醒：公司遣散员工务必依法依规操作，避免违法风险。员工遇到遣散问题要了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）合法遣散情况：
若公司因破产重整、经营困难等法定情形遣散员工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。并且按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（二）违法遣散情况：
如果公司违法遣散，员工能要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，公司要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。
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1.公司依法遣散员工，如因破产重整、经营困难等，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司违法遣散，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.公司遣散员工后，要为其办理档案和社保关系转移手续。
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结论：
公司遣散员工需依法依规，法定情形遣散要提前说明、报告并支付经济补偿；违法遣散员工有相应维权方式，公司还需办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
根据法律规定，当公司因破产重整、经营困难等法定情形遣散员工时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并且按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法遣散员工，员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。另外，无论何种遣散情况，公司都要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果您在公司遣散员工相关事宜中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。