员工误工费怎么进行计算

（一）确定误工时间：及时到医疗机构开具相关证明，若致残则误工时间算到定残日前一天。
（二）区分收入状况计算：有固定收入的，收集收入证明、工资流水、用人单位误工期间扣发工资证明等，按实际减少收入算；无固定收入的，先尝试提供近三年平均收入证据计算，无法举证的，参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）收集证据：收集病历、诊断证明、收入证明等相关证据，保障误工费主张。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.员工误工费确定需结合误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。
2.收入状况计算分两种。有固定收入的，按实际减少收入算，要提供收入证明等材料；无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.为保障误工费主张得到支持，实践中要收集病历、诊断证明、收入证明等相关证据。

建议：员工应及时让医疗机构出具准确的误工时间证明。有固定收入的，提前准备好各类收入相关证明材料。无固定收入的，尽量收集近三年收入数据，若无法提供，可通过行业协会等获取行业平均工资信息。
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结论：
员工误工费根据误工时间和收入状况确定，主张误工费需收集相关证据。
法律解析：
员工误工费的计算有明确规定。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。收入状况计算分两种情况，有固定收入的按实际减少收入算，需提供收入证明等材料；无固定收入的按最近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。在实践中，为保障误工费主张能得到支持，要收集病历、诊断证明、收入证明等相关证据。如果在误工费计算和主张过程中遇到问题，或者对具体法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.员工误工费由误工时间和收入状况决定。误工时间看医疗机构证明，若致残则算到定残前一天。

2.收入状况计算分两类。有固定收入的，按实际减少收入算，要提供收入、工资流水、扣发工资证明等；无固定收入的，按近三年平均收入算，无法证明的，参考受诉法院地同行业上年度职工平均工资。

3.实践中，要收集病历、诊断证明、收入证明等证据，保障误工费主张获支持。
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法律分析：
（1）员工误工费的确定依赖于误工时间和收入状况两个关键因素。误工时间以医疗机构证明为准，若员工因伤致残，误工时间计算到定残日前一天。
（2）收入状况计算分不同情形。有固定收入者，误工费按实际减少的收入算，这需要提供收入证明、工资流水以及用人单位的误工扣发工资证明。
（3）无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）为使误工费主张获支持，实践中需收集病历、诊断证明、收入证明等相关证据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。